正泰集团党委多年来在员工中开展企业价值观大讨论，逐步形成了特色鲜明、健康向上的正泰价值观体系，探索出一条非公企业党建工作的新路径。
       正泰集团于1993年7月成立党支部，1995年6月成立党总支，1998年12月成立了温州市第一家非公企业党委，下设12个党支部。目前，正泰集团党委有45个党支部，党员1000余名。多年来，正泰集团党委企业积极探索和实践非公企业的党建工作，推动了企业的发展，先后荣获“全国先进基层党组织”、“全国文明单位”、“全国学习型组织十佳标兵单位”、“全国五一劳动奖状”等多项荣誉。
       伴随着市场经济的发展，出现了商业浮躁和道德滑坡现象。正泰集团党委意识到自身的责任，于2004年在全公司开展了为期3个月的价值观大讨论。在取得阶段性成果后，正泰党委又将价值观讨论常态化，使之融入正泰的企业文化。8年来，正泰集团已经形成了富有时代特征、行业特色、正泰特点、健康向上的价值观体系。其中包括：正泰使命——争创世界名牌，实现产业报国；核心价值观——诚信守法、注重绩效、不断变革；企业精神——和谐、谦学、务实、创新；正泰经营理念——为顾客创造价值、为员工谋求发展、为社会承担责任；正泰目标——打造世界一流电气制造企业。并在此基础上形成了正泰的企业文化系列，如产业报国的理念文化、以德立业的质量文化、一丝不苟的产品文化、恪守诚信的品牌文化、科学规范的制度文化、关爱员工的人本文化、与时俱进的创新文化、诚实守信的诚信文化、正气泰然的形象文化、永无止境的学习文化等。
       正泰党委在价值观讨论过程中不断探索民企党建工作的新路径，使党建工作日趋科学化、制度化、规范化。比如，在员工思想政治工作上，创新性地提出把党小组建在行政班组上，在班组中建立党小组、工会小组、团小组，形成“四轮驱动”。在企业文化建设上，回答了企业的价值观是什么、抓什么、图什么、靠什么的四个关键问题，并形成了“三步走”思路。第一，将企业文化融合到企业的制度建设中，让制度建设充分体现企业文化的内涵；第二，将企业文化融合到企业的工作流程中，不断改造、完善工作流程；第三，将企业文化融化于员工的思想之上、行动之中，成为员工共同的价值观和行为准则。在关爱员工上，制定了“六到家”制度，即：员工家庭有困难解决到家，遇到天灾人祸送温暖到家，有了缺点错误帮助到家，家属丧葬病故慰问到家，员工新婚之喜祝贺到家，家庭发生矛盾调解到家。
       正泰集团党委把学习当作价值观讨论的驱动力，积极开展“创学习型企业，做知识型职工”活动，搭建学习平台，倡导鼓励全体员工“学管理、学技术、学文化”，引导员工把自觉学习和参加培训作为形成健康价值观的第一需求。正泰的学习培训体系主要分为新员工培训、领导力培训、通用技能培训、职系技能培训、E-Learning网络学院及在职学历教育等六大学习培训模块。正泰积极丰富学习载体，通过组织各种文体活动和技能比武等活动，寓教于乐，促进员工全面发展。通过岗位练兵、技术革新、产品开发、合理化建议等，鼓励职工做创新型劳动者和建设者，使广大员工想干事、能干事、干成事。开展“感动正泰巾帼模范”、“身边的道德模范”、“身边的学习标兵”、“改进达人”等评比活动，让员工学有榜样、赶有目标，形成你追我赶、奋发向上的良好风气。正泰适时举办思想政治工作交流会、质量管理经验交流会、营销工作交流会、生产管理经验交流会、成果分享会等交流会，不断提高全体员工的榜样意识和责任意识。正泰为各公司、各部门建立了交流网站，设立了学习园地、虚拟教室和虚拟图书馆等，举行了图书漂流活动，在多个分公司设立读书角，为职工之间建立起若干个无边界学习团队，使价值观讨论渗透到车间班组。
       正泰党委在组织价值观讨论过程中注重人的因素，尊重人、关心人、帮助人，让员工富有成就感，感受到做人的尊严。正泰党委建立了思想政治工作网络，组建了关工委，开通了解惑热线、心理热线，设立了心理咨询阳光工作室、“心灵氧吧”信箱、员工心情晴雨表，开展员工心理健康援助EAP计划，通过爱心互助基金、送温暖等活动帮助解决员工的实际困难。校企合作解决外来职工子女入学难问题，建立温州首家民营企业“家长学校”，举办职工子女才艺大赛、职工子女暑期夏令营，邀请职工父母参观旅游，提供职工家属探亲客房。开展职工思想政治状况调研，每年梳理出职工迫切需要解决的困难和问题，协调相关部门解决落实。
       在价值观大讨论中，正泰党委注重打造以社团协会、主题活动为主的平台阵地，以此作为大讨论的载体。正泰目前有数十个社团协会，其中包括投入千万元创建的正泰职工之家面积有2200平方米，配置了图书馆、电脑、跑步机、棋室、乒乓桌、跑步机等硬件设施，成为正泰员工业余文化生活的重要场所。为了培养与展示正泰职工的才艺，正泰创办了文工团，用健康的节目感染员工，还为员工举办瑜伽、交谊舞、广场舞、主持人等培训。正泰读书俱乐部定期举行文化沙龙、读书分享会等活动，以书会友，陶冶情操。正泰志愿者协会提倡感恩与奉献，志愿者在服务社会的同时提升了自己的品格。正泰党委知道创办的《正泰报》、《正泰》杂志、正泰网站和正泰广播台，其宣传体系成为价值观讨论的重要传播阵地。正泰还设有足球协会、羽毛球协会、跆拳道协会、棋社等社团协会，也成为企业文化和价值观形成的组成部分。
       正泰集团董事长南存辉心存感激地表示，正泰党委持之以恒地开展价值观大讨论，使正泰员工形成了共同的价值观，营造了企业的正气，最大程度地激发了员工的创造力和执行力，增强了正泰集团的软实力。正泰董事会将全力支持党委将这项活动开展下去。
       伴随着市场经济的发展，出现了商业浮躁和道德滑坡现象。正泰集团党委意识到自身的责任，于2004年在全公司开展了为期3个月的价值观大讨论。8年来，正泰集团已经形成了富有时代特征、行业特色、正泰特点、健康向上的价值观体系。（摘自中华工商时报）